為實(shí)現(xiàn)按聘約管理，加強(qiáng)對(duì)教師及各類(lèi)專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員履行崗位職責(zé)情況的考核，根據(jù)《陜西師范大學(xué)教職工考核工作實(shí)施意見(jiàn)》，制訂本辦法。
一、考核對(duì)象
本辦法適用于我校在編在崗的教學(xué)人員、科研人員及人事行政關(guān)系隸屬于各學(xué)院（系、部、中心、館）的其他專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員。
二、考核的內(nèi)容、等次及測(cè)評(píng)標(biāo)準(zhǔn)
(一)考核內(nèi)容
考核內(nèi)容包括德、能、勤、績(jī)四個(gè)方面，重點(diǎn)考核履行崗位職責(zé)、完成工作任務(wù)的情況。
德：主要考核其政治覺(jué)悟、思想素質(zhì)、理論水平及參加政治學(xué)習(xí)和集體活動(dòng)、公益活動(dòng)的情況；考核其社會(huì)公德修養(yǎng)和職業(yè)道德水平；考核其對(duì)待教學(xué)、科研等本職工作的責(zé)任感、事業(yè)心和敬業(yè)精神；考核其嚴(yán)于律己、身體力行、為人師表的情況；考核其合作精神、團(tuán)隊(duì)意識(shí)和團(tuán)結(jié)同志的情況。
能：主要考核其履行崗位職責(zé)所需的專(zhuān)業(yè)知識(shí)和業(yè)務(wù)技能。包括基礎(chǔ)文化素質(zhì)、專(zhuān)業(yè)理論功底、教學(xué)方法與藝術(shù)、科研能力與學(xué)術(shù)水平、創(chuàng)新意識(shí)與開(kāi)拓精神，以及必備的組織管理能力和人際協(xié)調(diào)能力。
勤：主要考核其完成本職工作的自覺(jué)性、主動(dòng)性和積極性；考核其對(duì)待工作的認(rèn)真細(xì)致程度；考核其出勤率、按時(shí)上下課、上下班等遵守勞動(dòng)紀(jì)律的情況。
績(jī)：主要考核教師及其他專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員在本職崗位上所做出的主要成績(jī)和對(duì)學(xué)校事業(yè)發(fā)展的貢獻(xiàn)。包括教師在教學(xué)、科研、學(xué)科建設(shè)、課程建設(shè)、教書(shū)育人、教學(xué)改革與研究等方面完成任務(wù)的數(shù)量、質(zhì)量及效果、效益；其他專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員在實(shí)驗(yàn)室建設(shè)或圖書(shū)資料建設(shè)或檔案資料建設(shè)以及服務(wù)育人等方面完成任務(wù)的數(shù)量、質(zhì)量及效果、效益。
(二)考核等次
考核結(jié)果分為優(yōu)秀、稱(chēng)職、基本稱(chēng)職、不稱(chēng)職四個(gè)等次。
測(cè)評(píng)得分在85分以上者為優(yōu)秀；84-60分者為稱(chēng)職；59-40分者為基本稱(chēng)職；39分以下者為不稱(chēng)職。
根據(jù)《陜西師范大學(xué)教職工考核工作實(shí)施意見(jiàn)》的規(guī)定，考核為優(yōu)秀等次的人員比例原則上控制在考核對(duì)象的13%以?xún)?nèi)。若年度考核測(cè)評(píng)結(jié)果得分在85分以上的人數(shù)大于13%，由單位考核領(lǐng)導(dǎo)小組參照測(cè)評(píng)結(jié)果的排名順序并經(jīng)過(guò)綜合分析研究來(lái)決定優(yōu)秀等次的人選。
(三)考核測(cè)評(píng)標(biāo)準(zhǔn)
優(yōu)秀、稱(chēng)職、基本稱(chēng)職和不稱(chēng)職四個(gè)等次的測(cè)評(píng)標(biāo)準(zhǔn)及打分辦法詳見(jiàn)附表。
根據(jù)《陜西師范大學(xué)教職工考核工作實(shí)施意見(jiàn)》的規(guī)定，對(duì)教師及其他專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員的考核分為年度考核與聘期考核兩種。鑒于教師和其他專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員科研業(yè)績(jī)的產(chǎn)出過(guò)程需要較長(zhǎng)周期，因此對(duì)其原則上以聘期考核為主。在進(jìn)行年度考核時(shí)，對(duì)其“績(jī)”中的科研成果部分不作硬性規(guī)定，由各學(xué)院（系、部、中心、館）根據(jù)考核對(duì)象科研業(yè)績(jī)的情況酌情掌握。聘期考核時(shí)，對(duì)其教學(xué)科研等工作業(yè)績(jī)的考核應(yīng)嚴(yán)格以崗位職責(zé)的規(guī)定為依據(jù)測(cè)評(píng)打分。
凡有以下情況者按下列條款確定等次：
1.有下列情況之一者，在年度考核或聘期考核中可優(yōu)先考慮評(píng)定為優(yōu)秀：
(1)受到省部級(jí)以上重大獎(jiǎng)勵(lì)者；
(2)教學(xué)、科研等工作成績(jī)優(yōu)異、成果突出者；
(3)在某一單項(xiàng)工作中為學(xué)校做出重大貢獻(xiàn)者。
2.當(dāng)年有下列情況之一者，在年度考核中應(yīng)直接確定為基本稱(chēng)職：
(1)雖能接受工作任務(wù)，但卻拈輕怕重、挑三揀四者。
(2)造成教學(xué)事故或其它責(zé)任事故，被院系通報(bào)批評(píng)者。
(3)全年累計(jì)事假在15天以上或病假在30天以上者。
3.凡當(dāng)年有下列情況之一者，在年度考核中應(yīng)直接確定為不稱(chēng)職：
(1)受到公安機(jī)關(guān)拘留或黨紀(jì)政紀(jì)處分者。
(2)有嚴(yán)重違反四項(xiàng)基本原則言行者。
(3)參加法輪功等邪教組織并經(jīng)幫助教育仍未解脫、轉(zhuǎn)化者。
(4)因造成教學(xué)事故或遲到、提前下課等原因被學(xué)校通報(bào)批評(píng)2次以上者（聘期內(nèi)受到學(xué)校3次以上通報(bào)批評(píng)者，聘期考核應(yīng)直接確定為不稱(chēng)職等次）；不履行請(qǐng)假手續(xù)，有曠工記錄者。
(5)因缺乏應(yīng)有的責(zé)任心，給學(xué)校造成嚴(yán)重財(cái)產(chǎn)損失或不良影響者。
(6)無(wú)故不參加政治學(xué)習(xí)和集體活動(dòng)、公益活動(dòng)累計(jì)達(dá)5次以上者。
(7)不服從組織調(diào)配或拒不接受工作任務(wù)者。
(8)剽竊他人學(xué)術(shù)成果者。
(9)全年事假累計(jì)達(dá)30天以上者。
(10)教學(xué)評(píng)估不合格或因教學(xué)效果差被學(xué)生集體提出調(diào)課者。
(11)“師德”考核評(píng)估為不合格者。
(12)無(wú)正當(dāng)理由拒絕參加年度考核者。
4.其它
(1)因公（工）受傷者，依據(jù)其受傷前后的工作表現(xiàn)確定考核等次。
(2)見(jiàn)習(xí)期人員年度考核時(shí)只寫(xiě)評(píng)語(yǔ)，不定等次。評(píng)語(yǔ)情況只作為聘用上崗的依據(jù)。
(3)正在接受立案審查的人員，年度或聘期考核時(shí)暫不確定等次，待結(jié)案后再行確定。
(4)未參加聘任的定向攻讀學(xué)位人員和停薪留職、未聘、因公出國(guó)（境）人員等，因不在崗，因此不參加年度考核或聘期考核，對(duì)此類(lèi)人員各單位只做出寫(xiě)實(shí)性評(píng)價(jià)（包括事實(shí)類(lèi)別、事由等）。
(5)對(duì)全年累計(jì)病假6個(gè)月以上的人員，不進(jìn)行考核。各單位只對(duì)其休病假前后的工作情況做出寫(xiě)實(shí)性評(píng)價(jià)并注明其患病情況、休假起止時(shí)間。
三、考核的方法及程序
根據(jù)《陜西師范大學(xué)教職工考核工作實(shí)施意見(jiàn)》規(guī)定的基本原則，教師及其他專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員的考核采取個(gè)人總結(jié)、組織測(cè)評(píng)與領(lǐng)導(dǎo)審查相結(jié)合的方式進(jìn)行。其中校聘教學(xué)科研及其他專(zhuān)業(yè)技術(shù)關(guān)鍵崗位由學(xué)校和所在單位共同考核；院（系、部、中心、館）聘重要及以下崗位人員由所在單位考核。
校聘關(guān)鍵崗位人員的考核程序是：
(一)個(gè)人總結(jié)。被考核人根據(jù)崗位職責(zé)對(duì)自己年度或聘期內(nèi)的工作進(jìn)行系統(tǒng)總結(jié)，并填寫(xiě)年度考核登記表或聘期考核登記表（由學(xué)校人事處統(tǒng)一印制）。
(二)單位測(cè)評(píng)并提出考核等次推薦意見(jiàn)。單位考核小組根據(jù)個(gè)人總結(jié)及實(shí)際工作表現(xiàn)與業(yè)績(jī)，按照測(cè)評(píng)標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行測(cè)評(píng)打分，并經(jīng)院（系、部、中心、館）務(wù)會(huì)議研究提出考核等次推薦意見(jiàn)，報(bào)學(xué)?？己斯ぷ黝I(lǐng)導(dǎo)小組辦公室。
(三)確定考核等次。學(xué)?？己斯ぷ黝I(lǐng)導(dǎo)小組辦公室對(duì)被考核人員的考核登記表、相關(guān)材料及單位的推薦意見(jiàn)進(jìn)行審核，最后由學(xué)?？己斯ぷ黝I(lǐng)導(dǎo)小組研究確定考核結(jié)果。其中對(duì)確定為優(yōu)秀等次的人員，在全校范圍內(nèi)公示三天，并根據(jù)公示后的反饋情況最終審定其考核等次。
(四)備案?？己私Y(jié)束后,年度考核表由人事處存檔,聘期考核表歸入本人檔案.
院（系、部、中心、館）聘人員的考核程序是：
(一)個(gè)人總結(jié)。被考核人根據(jù)崗位職責(zé)對(duì)自己年度或聘期內(nèi)的工作進(jìn)行系統(tǒng)總結(jié)，并填寫(xiě)年度考核登記表或聘期考核登記表（由學(xué)校人事處統(tǒng)一印制）。
(二)組織測(cè)評(píng)。單位考核小組根據(jù)被考核人的總結(jié)及實(shí)際工作表現(xiàn)與業(yè)績(jī)，按照崗位職責(zé)及測(cè)評(píng)標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行測(cè)評(píng)打分。
(三)領(lǐng)導(dǎo)審定。院（系、部、中心、館）務(wù)會(huì)議根據(jù)考核測(cè)評(píng)結(jié)果研究確定考核等次。其中對(duì)確定為優(yōu)秀等次的人選，在本單位范圍內(nèi)進(jìn)行公示（2-3天），并根據(jù)公示后的反饋情況最終審定其考核等次。
(四)上報(bào)備案?？己私Y(jié)束后，考核結(jié)果報(bào)學(xué)?？己斯ぷ鬓k公室審核備案。年度考核表由所在單位保管，聘期考核表存入本人檔案。
四、考核結(jié)果的使用
教師及其他專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員的考核結(jié)果應(yīng)作為晉職、晉級(jí)、定檔、評(píng)選先進(jìn)及下一屆聘任的基本依據(jù)，同時(shí)應(yīng)與所享受的崗位津貼、業(yè)績(jī)津貼和年終一次性獎(jiǎng)金密切掛鉤。
(一)年度考核：
⒈考核結(jié)果為稱(chēng)職以上等次的，發(fā)給當(dāng)年全額崗位津貼和年終一次性獎(jiǎng)金；
⒉考核結(jié)果為基本稱(chēng)職的，扣發(fā)當(dāng)年10%的崗位津貼；
⒊考核結(jié)果為不稱(chēng)職的，扣發(fā)當(dāng)年30%的崗位津貼和年終一次性獎(jiǎng)金，并視其情節(jié)扣回當(dāng)年享受的業(yè)績(jī)津貼；
⒋考核結(jié)果為不稱(chēng)職的，按照有關(guān)規(guī)定取消其參加兩年一次正常晉升工資的資格，并推遲兩年晉升專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)。
(二)聘期考核：
⒈考核結(jié)果為基本稱(chēng)職的，扣發(fā)聘期最后一年30%的崗位津貼。
⒉考核結(jié)果為不稱(chēng)職的，扣發(fā)聘期最后一年30%的崗位津貼，并視其情節(jié)停發(fā)其應(yīng)享受的業(yè)績(jī)津貼。
⒊聘期考核不稱(chēng)職或年度考核連續(xù)兩年為不稱(chēng)職的，可視其情節(jié)予以低聘、解聘或辭退。
(三)其它
1.停薪留職、未聘人員因不在崗和未參加當(dāng)年考核，不具備參加兩年一次正常晉升工資的資格，不享受當(dāng)年的崗位津貼。因公出國(guó)（境）人員在公派期限內(nèi)具備兩年一次正常晉升工資的資格，自出國(guó)（境）下月起停發(fā)崗位津貼。自費(fèi)出國(guó)（境）人員比照請(qǐng)事假的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行，并從出國(guó)（境）下月起停發(fā)崗位津貼。
2.正在接受立案審查的人員，不參加兩年一次的正常工資晉升，不享受崗位津貼，待其審查結(jié)案后再行確定。
3.見(jiàn)習(xí)期人員根據(jù)其寫(xiě)實(shí)性評(píng)價(jià)兌現(xiàn)崗位津貼。
4.全年累計(jì)請(qǐng)病假6個(gè)月以上者，在病休期間不享受崗位津貼，不具備參加兩年一次工資晉升的資格。
五、附則
(一)各單位可根據(jù)本辦法制訂本單位教師及其他專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員考核工作實(shí)施細(xì)則。
(二)本辦法由人事處負(fù)責(zé)解釋。
